Πολλά τα ερωτήματα για έναν Δήμο της ανάπτυξης! Θα επιτύχει ή όχι η πρόταση του Ομίλου

Μια πρόταση που αλλάζει τα πάντα σε ένα φεουδαρχικό σύστημα 200 χρόνων, είναι δύσκολο λόγω μπετονιαρισμένης συνήθειας να γίνει κατανοητή και να εφαρμοστεί. 

Δεκάδες οι απόψεις και οι προβληματισμοί που πήραμε. 

Μας λένε ότι είναι αδύνατο να βρεθούν υποψήφιοι σύμβουλοι που να μην γίνονται αντιδήμαρχοι και πρόεδροι των επιχειρήσεων και να μην πληρώνονται! Άκου, να αποφασίζουν 29 σύμβουλοι!!! Η Χάβρα θα είναι καλύτερη. 

Μας λένε ότι δεν θα προλαβαίνει ο Δήμαρχος όταν θα διευθύνει τα πάντα μόνος του!! 

Δηλαδή: Ατού τα κόζια! Με τέτοια κατάντια, για την πολιτική απαξίωση και την υποβάθμιση του Δημοτικού Συμβουλίου,  που διαπιστώνουν σχεδόν όλοι, εμείς είμαστε βέβαιοι ότι η νέα πρόταση δεν θα επιτύχει!!! Ούτε καν να το ψάξουμε!! 

Σε μια κοινωνία του 2030 που διαθέτει εκατοντάδες επιχειρηματικά στελέχη και το 80% και πάνω των νέων να είναι τελειόφοιτοι ανώτερων και ανώτατων σχολών, που έχουν ήδη μπει στη μάχη της ζωής, με την τεχνητή νοημοσύνη να κυριαρχεί, εμείς ψάχνουμε να βρούμε έναν άνθρωπο να μας σώσει!! 

Και ύστερα παραπονούμαστε γιατί οι νέοι δεν παντρεύονται. Γιατί δεν γεννάμε. Γιατί το δημογραφικό γίνεται βραχνάς και καρκίνωμα στη χώρα. 

Και όμως αγαπητοί φίλοι, ποιος μας είπε ότι ο Δήμαρχος θα είναι  μόνος του με ένα τεράστιο βάρος! Ποιος μας είπε ότι οι σύμβουλοι θα υποβαθμιστούν! 

Δεκάδες είναι τα στελέχη του Δήμου. Που βρίσκονται: Τι κάνουν: Τους άκουσε κάποιος; 

Έξη είναι οι μετακλητοί επιστήμονες του Δήμου. Θα μπορούσαν να λειώσουν τις πέτρες όπως λέει ο νόμος. 

Επτά είναι οι αντιπρόεδροι και οι διευθύνοντες, πολίτες των επιχειρήσεων. Αυτοί δεν μπορούν να βοηθήσουν τον πρόεδρο Δήμαρχο: Πάνω από δέκα μπορεί να είναι τα επιστημονικά στελέχη της ΚΩΑΝ για να στηρίξουν τις υπηρεσίες του Δήμου όπως λέει ο νόμος.

Τριάντα, μάνι, μάνι, νέοι επιστήμονες, με προσόντα διοίκησης, σε στοχευμένες υπηρεσίες του Δήμου και των επιχειρήσεων, προσλαμβανόμενοι για πέντε χρόνια, όσο θα είναι η θητεία της νέας δημοτικής αρχής, με τοπικές διαφανείς διαδικασίες, με επιμόρφωση  και την χρησιμοποίηση της πληροφορικής και των εργαλείων της μπορεί να αλλάξουν τα πάντα.

Αυτοί είναι μαζί με τα στελέχη του Δήμου που θα σταθούν δίπλα στους συμβούλους που θα αποφασίζουν και στον Δήμαρχο που θα συντονίζει και θα δημιουργήσουν και άλλες θέσεις με υψηλά προσόντα για σύγχρονες προτάσεις, στόχους  και δράσεις προοπτικής.  

Η πρόταση του Ομίλου επιχειρεί να αλλάξει το ένα και μοναδικό εμπόδιο! Το εμπόδιο που είναι η ανάμειξη των συμβούλων στη λειτουργία των υπηρεσιών του Δήμου! Και τον έλεγχο του συμβουλίου από έναν άνθρωπο που κατανέμει έμμισθες θέσεις. 

Να μετατρέψει τον Δήμο από έναν ξεπερασμένο πελατειακό μηχανισμό που προωθεί την εξάρτηση, σε έναν σύγχρονο οργανισμό, διοικούμενο με πρότυπα μεγάλων επιχειρήσεων, και μάλιστα του Δήμου που φέρει παράλληλα το βαρύτατο φορτίο κοινωνικής ευθύνης.