Λίγο πριν πέσει η αυλαία και της φετινής τουριστικής περιόδου, η οποία, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσιεύονται από αρμόδιες πηγές ξεπέρασε κάθε προσδοκία, ο «Σ» συνομίλησε με την πρόεδρο του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων και Σερβιτόρων Κω Ιωάννα Λάμπρου, εν είδει απολογισμού και όχι μόνο. Η κα Λάμπρου μας μιλά για τις συνθήκες εργασίας, για την έλλειψη προσωπικού στις τουριστικές επιχειρήσεις, για τις καταγγελίες που δέχεται το Σωματείο και σε τι αυτές αφορούν, καθώς και για τη συνάντηση με την Ένωση Ξενοδόχων Κω με θέμα συζήτησης την Τοπική Σύμβαση Εργασίας, η οποία τελικά δεν επετεύχθη. Η πρόεδρος του Σωματείου κατηγόρησε την Ένωση για «αδιαλλαξία».
Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ
Ερ: Κυρία Λάμπρου, βρισκόμαστε στην τελική ευθεία για το κλείσιμο και αυτής της τουριστικής περιόδου. Η έξαρση του αριθμού των επισκεπτών μας τι σημαίνει για εσάς; Πώς την αντιμετωπίσατε;
Ι.Λ.: Ήταν και αυτή μια σεζόν που ακολούθησε τις προηγούμενες, αλλά με πολύ χειρότερους όρους όσον αφορά στις συνθήκες δουλειάς, αλλά και μισθολογικά. Και το λέω αυτό διότι αυτή την περίοδο που μαστίζει η ακρίβεια, έχει πιάσει ταβάνι, κάτι που βιώνουμε όλοι, στα τρόφιμα, στη βενζίνη και στην ενέργεια, οι μισθοί μας έχουν μείνει παγωμένοι εδώ και 15 χρόνια, από το 2007. Όπως καταλαβαίνετε, η κατάσταση που βιώνουν οι εργαζόμενοι του κλάδου σε μια χρονιά που ξεπέρασε τα νούμερα του ’19, κάτι που μεταφράζεται σε κέρδη για τη μεγάλη ξενοδοχία και τους τουριστικούς πράκτορες, έχει περισσότερες δυσκολίες σε ότι αφορά στην επιβίωσή τους. Το δεύτερο είναι η έλλειψη προσωπικού, η οποία έχει ξεκινήσει από πέρσι και μάλιστα στην περιοχή μας, στο νότιο Αιγαίο, είχε τα μεγαλύτερα ποσοστά. Ακούστηκαν διάφορα, όπως ότι είμαστε τεμπέληδες, ανειδίκευτοι κ.ά. Η πραγματικότητα όμως, είναι άλλη. Είναι μια εποχική δουλειά που πλέον δεν προσδίδει αυτά που έστω και πριν δέκα χρόνια προσέδιδε, που θα μπορούσε ένας εργαζόμενος με έξι μήνες δουλειά κάπως να τα κουτσοβολέψει. Είχαμε κι ένα επίδομα πριν το ’12 που ήταν για πέντε – έξι μήνες, που δεν μας έφτανε, αλλά κάπως τέλος πάντων συντηρούσε μια κατάσταση και τώρα μας το έχουν πάει σε τρεις μήνες συν πέντε ημέρες. Τα δυο χρόνια της πανδημίας δεν δουλέψαμε, ενώ η κυβέρνηση στήριξε τη μεγάλη ξενοδοχία με διάφορους τρόπους αφήνοντάς μας στην πείνα.
Ερ: Με όσους έχω συνομιλήσει για την έλλειψη προσωπικού, το αποδίδουν στο κλείσιμο των ξενοδοχείων ή στην υπολειτουργία τους τα δυο προηγούμενα χρόνια, γεγονός που ανάγκασε τους εργαζόμενους να βρουν αλλού μια σταθερή δουλειά.
Ι.Λ.: Και αυτό συνέβη, αλλά το κυριότερο ήταν ότι δεν τους έφτανε ο μισθός και επίσης, οι συνθήκες εργασίας ήταν απαράδεκτες. Πόσα χρόνια καταγγέλλουμε σαν Σωματείο ότι, ακόμα και αυτή η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που λέμε ότι δεν φτάνει, πανελλαδικά τηρείται μόνο στο 10% και στην Κω είναι μετρημένα στα δάχτυλα τα ξενοδοχεία που τηρούν τη σύμβαση. Όλα αυτά σημαίνουν πως, αυτοί που δουλεύουν βγάζουν πολύ περισσότερη δουλειά, με ατελείωτα ωράρια και με τρομοκρατία στους χώρους δουλειάς. Δεν είναι φυσιολογικό κάποιος να δουλεύει κάθε μέρα δωδεκάωρα. Είναι άνθρωπος, δεν είναι μηχανή.
Ερ: Μέσα σε όλα αυτά που περιγράφετε, έχουμε και τις δηλώσεις κυβερνώντων ότι, ο φετινός χειμώνας θα είναι δύσκολος…
Ι.Λ.: Η κυβέρνηση μας προετοιμάζει ότι θα έρθει βαρύς χειμώνας. Εμείς λέμε, να μην το αποδεχτεί ο κόσμος, να μην πληρώσει το κόστος των αποφάσεών της.
Ερ: Έχουμε ξαναμιλήσει για την ανάγκη αντίδρασης του κόσμου, αλλά βλέπουμε ότι, δεν υπάρχει.
Ι.Λ.: Θα διαφωνήσω μαζί σας. Δεν υπάρχει αντίδραση σε σχέση με την επίθεση, αλλά υπάρχουν πολλά παραδείγματα όπως, το Συνδικάτο Οικοδόμων που υπέγραψε σύμβαση με αυξήσεις στους μισθούς, στη Λάρκο με αγώνα πάνω από ένα χρόνο, o αγώνας των εργαζόμενων στην «e food» που δικαιώθηκε, αλλά και στην περιοχή μας με τους έκτακτους εργαζόμενους του υπουργείου Πολιτισμού οι οποίοι καταφέρανε να πάρουν τα δεδουλευμένα τους που τους χρωστούσαν μήνες. Δηλαδή, πράγματα γίνονται. Να δούμε και το άλλο παράδειγμα, αυτό της Σαντορίνης που είναι δίπλα μας. Υπέγραψαν σύμβαση με αύξηση 20%, με όρους εργασίας για 5θήμερο, με αύξηση στα επιδόματα και στην προϋπηρεσία, με αίτηση επαναπρόσληψης από τις 2 του Μάη.
Ερ: Κυρία Λάμπρου μιλήσατε για Τοπική Σύμβαση Εργασίας. Μάλιστα, πριν λίγες ημέρες προβήκατε σε παράσταση διαμαρτυρίας στην Ένωση Ξενοδόχων. Τι απέγινε;
Ι.Λ.: Είχε προηγηθεί συνάντηση με την Ένωση Ξενοδόχων, ώστε να καταθέσουμε τα αιτήματά μας, τα οποία εμείς λέμε ότι είναι δίκαια και επιτακτικά. Να επαναλάβω ότι, η Κλαδική Σύμβαση, ακόμα και σε όρους εργασίας, δηλαδή, σε ότι αφορά στις ειδικότητες, είναι ξεπερασμένη. Θα πρέπει λοιπόν, να υπάρχει μία Σύμβαση που να απαντά στο σήμερα και μισθολογικά και σε σχέση με τις ειδικότητες. Στη συνάντησή μας αυτό που μας είπαν είναι ότι, δεν είναι καιρός για αυξήσεις και μάλιστα, απαιτούν με περίσσιο θράσος και αδιαλλαξία το εξής απαράδεκτο: ότι, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αποδεχτούν να υπογράψουν 7ήμερη εργασία. Δηλαδή, αντί να πάμε το 2023 με καλύτερους όρους εργασίας, να πάμε χρόνια πίσω. Να αποδεχτούμε παράνομα αυτό που ζητάει το μεγάλο τουριστικό κεφάλαιο. Να έχει κάθε μέρα έναν εργαζόμενο φτηνό. Δηλαδή, να ενσωματώνουμε το νόμο Χατζηδάκη σε μια σύμβαση σε έναν προορισμό που έχει σκάσει από τα λεφτά. Εμείς, όπως καταλαβαίνετε, αυτό δεν μπορούμε να το αποδεχτούμε. Στη δε συμβολική παράσταση διαμαρτυρίας που έπρεπε να επιδώσουμε το υπόμνημα, ήταν η πόρτα τους κλειστή. Γι αυτό λέμε ότι υπάρχει και αδιαλλαξία. Είναι δική τους αυτή η κατάσταση που έχει δημιουργηθεί. Καμία ευθύνη στους εργαζόμενους όταν τους αφήνεις άνεργους με τρεις μήνες επιδότηση ανεργίας με λεφτά από τον ΟΑΕΔ, που είναι δικά μας λεφτά. Τα λεφτά του ΟΑΕΔ είναι λεφτά των εργαζομένων, από την φορολογία μας, από τις κρατήσεις μας.
Ερ: Μετά από αυτή την εξέλιξη, τι θα κάνει το Σωματείο;
Ι.Λ.: Εμείς θα προχωρήσουμε σταθερά, όπως κάνουμε όλα αυτά τα χρόνια. Δεν είναι η πρώτη φορά που μιλάμε για συλλογικές συμβάσεις με αυξήσεις στους μισθούς, δεν είναι η πρώτη φορά που το Σωματείο διεκδικεί μέτρα προστασίας της ζωής των εργαζόμενων. Θα συνεχίσουμε σε αυτόν τον δρόμο. Με αφορμή την Τακτική Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση της Κυριακής, θέλω να πω ότι, ο κόσμος θα πρέπει να πάρει απόφαση να συμμετέχει. Κανένας δεν θα του λύσει το πρόβλημα αν ο ίδιος δεν συμμετέχει. Να έρθει να συζητήσουμε να δούμε τι καλύτερο μπορούμε να κάνουμε, τι δεν θα μπορούμε, ώστε να πιέσουμε. Η μαζικότητα φέρνει την αλλαγή. Δεν φτάνει ένα διοικητικό συμβούλιο, όπως ο καθένας θέλει να το χαρακτηρίσει, να λύσει ζητήματα όταν βρίσκει απέναντί του γίγαντες.
Αναφέρθηκα πριν στις ειδικότητες. Να σας πω ότι, υπάρχουν ειδικότητες στα ξενοδοχεία που δεν είναι μέσα στη σύμβασή μας, όπως είναι οι εργαζόμενοι στα spa, κάποιες ειδικότητες στη ρεσεψιόν κ.ά. Έχουμε πολλά να συζητήσουμε. Και πηγαίνοντας προς τον χειμώνα, να μην αφήσουμε κανένα σε χλωρό κλαρί, είτε είναι η κυβέρνηση, είτε η περιφέρεια, είτε ο δήμος. Να θυμηθούμε ότι χρόνια τώρα ένα από τα αιτήματα που βάζουμε στο δήμο είναι η δωρεάν μετακίνηση των εργαζόμενων στον τουρισμό, αλλά δεν έχει γίνει αποδεκτό. Όπως δεν έχει γίνει αποδεκτό και το αίτημα για δωρεάν φοίτηση των παιδιών των εργαζόμενων ή των ανέργων στους δημοτικούς βρεφονηπιακούς σταθμούς κ.λ.π. Αυτό που λέμε είναι ότι, μπορούμε σε πολλά μέτωπα να απαιτήσουμε και να διεκδικήσουμε, αρκεί να υπάρχει μαζικότητα.
Ερ: Με δεδομένη την κατάσταση που υπάρχει, έχετε δεχτεί καταγγελίες από συναδέλφους σας και εάν ναι, σε τι αφορούν;
Ι.Λ.: Αυτό που έγινε πολύ πιο έντονα φέτος, έχει να κάνει με την μη τήρηση της σύμβασης εργασίας, με απλήρωτες υπερωρίες, με μη καταβολή μισθών, με εκφοβιστικές συμπεριφορές όπως, εάν δεν έρθεις να δουλέψεις υπερωριακά θα φύγεις… Υπήρχε τέτοια μεγάλη πίεση φέτος στους χώρους δουλειάς λόγω της έλλειψης χεριών, σε βαθμό που η γραμμή πλέον έχει ξεπεράσει τα όρια σε σχέση με τη δουλειά και τη δουλεία. Έχουμε φτάσει σε αυτό το σημείο πλέον.
Ερ: Και από την άλλη πλευρά, όπως το έχουμε επισημάνει πολλές φορές, δεν υπάρχει έλεγχος από τη λεγόμενη Επιθεώρηση Εργασίας.
Ι.Λ.: Είναι τυχαίο, λοιπόν, που η κυβέρνηση μετέτρεψε την Επιθεώρηση Εργασίας σε ανεξάρτητη αρχή; Είναι τυχαίο ότι στην Κω με 400 ξενοδοχεία οι εργαζόμενοι της Επιθεώρησης είναι δύο; Και το έχουμε ξαναπεί. Κάθε μέρα να βγαίνει η Επιθεώρηση Εργασίας για έλεγχο σε όλα τα ξενοδοχεία, δεν πρόκειται να της φτάσει ένας χρόνος. Και στις υπόλοιπες βέβαια επιχειρήσεις, τα καταστήματα, τα εστιατόρια, τις καφετέριες κ.λ.π., γιατί το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων είναι και Σερβιτόρων. Να σας πω και τούτο. Φέτος βγήκαν στοιχεία τα οποία δείχνουν ότι, τα βιβλιάρια εργασίας σε εργαζόμενους ανήλικους έχουν αυξηθεί πάρα πολύ. Βλέπουμε δηλαδή, ότι τα παιδιά μας που θα έπρεπε σε αυτή την ηλικία να κάνουν αυτό που απαιτεί η ηλικία των 15, 16 και 17 ετών, ήταν στα ξενοδοχεία κάτω από απαράδεκτες συνθήκες, με ψίχουλα για να εξασφαλίσουν τι; Ότι η κυβέρνηση και η μεγαλοεργοδοσία θα χειροκροτούν και θα πανηγυρίζουν για το τουριστικό τους θαύμα.
Ερ: Πολύ σοβαρό αυτό το θέμα. Μιλάμε για πολλά παιδιά;
Ι.Λ.: Ναι, για πολλά παιδιά. Δουλεύανε ξενοδοχεία με 15χρονα!!!
Ερ: Ας αλλάξουμε θέμα. Έρχονται οι εκλογές του Σωματείου σας. Πείτε μου πότε θα γίνουν και εάν θα είστε εκ νέου υποψήφια για τη νέα διοίκηση.
Ι.Λ.: Η ακριβής ημερομηνία θα αποφασιστεί από την εφορευτική επιτροπή που εκλέγεται την ερχόμενη Κυριακή. Πάντως, όπως προβλέπεται και καταστατικά, μέσα στον Οκτώβρη θα γίνουν. Θα πρέπει να έρθει ο κόσμος στη γενική συνέλευση και να δώσει δύναμη στη φωνή του, γιατί το Σωματείο είναι η δύναμή του. Επίσης, να προετοιμαζόμαστε όλοι για τις 9 του Νοέμβρη, ημέρα που έχει κηρυχθεί για την Πανεργατική Πανελλαδική Απεργία. Να επιλέξει ο κόσμος να απαντήσει σε αυτή τη μιζέρια που μας έχουνε ρίξει, να μην την αποδεχτεί. Δεν είναι η μοίρα μας αυτή, άλλοι μας την κάνουν. Εμείς μπορούμε όμως να την αλλάξουμε. Όσο για την υποψηφιότητά μου, νομίζω ότι η απάντηση είναι δεδομένη. Άλλωστε, δεν περισσεύει κανένας μας. Γι αυτό καλούμε τον κόσμο και τους συναδέλφους, πέρα από τη συμμετοχή τους, να δηλώσουν υποψηφιότητα για να συμμετέχουν σε αυτόν τον αγώνα. Είναι ένας αγώνας και μια στάση ζωής, που παρ’ όλες τις δυσκολίες του, σου δίνει δύναμη και αισιοδοξία.
Σημείωση:
Η Διοίκηση του σωματείου καλεί τα μέλη του σε Τακτική Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση την Κυριακή 09/10/2022 και ώρα 18:30 στην αίθουσα των Γενικών Συνελεύσεων του Εργατικού Κέντρου Πορφυρίου 21.
Θέματα: Διοικητικός Απολογισμός - Οικονομικός Απολογισμός - Έκθεση Ελεγκτικής Επιτροπής – Προϋπολογισμός - Υπογραφή Τοπικής Συλλογικής Σύμβασης -
Προγραμματισμός κινητοποιήσεων και εκδηλώσεων - Πανελλαδική Απεργία 9 Νοέμβρη 2022 - Εκλογή εφορευτικής Επιτροπής για τις επικείμενες αρχαιρεσίες και επιλογή αντιπροσώπευσης σε Δευτεροβάθμια Συνδικαλιστική Οργάνωση.
ΠΗΓΗ: ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΣΤΑΘΜΟΣ ΣΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
