Μετά τη θέση των ξενοδόχων αλλά και του ΣΕΠΕ Κω στο μέγα θέμα που έχει προστεθεί σε σειρά άλλων στον κλάδο των εργαζόμενων, κύρια των εποχικών, και αφορά στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, ο «Σ» συνομίλησε με τον πρόεδρο και την αντιπρόεδρο του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων και Σερβιτόρων Κω Γιώργο Καρανάσιο και Κική Μακρή. Εκτιμούν πως «η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι άλλο ένα εργαλείο στα χέρια της μεγαλοεργοδοσίας για να νομιμοποιηθεί το ξεχαρβάλωμα του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας», ενώ κατανοούν το πρόβλημα που επωμίζονται οι εκατοντάδες μικρές επιχειρήσεις, για τις οποίες, όπως αναφέρουν, θα πρέπει να παρθούν συγκεκριμένα μέτρα στήριξης. Θέση τους είναι πως, θα πρέπει να επανέλθει η ελεύθερη διαπραγμάτευση των συλλογικών συμβάσεων. «Αν πράγματι θέλουν οι εργαζόμενοι να μην χάνουν χρήματα και να χτυπήσουν την μαύρη εργασία, δεν έχουν παρά να επαναφέρουν τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και την υποχρεωτικότητά τους όπως και την επιδότηση ανεργίας στο 80% του κατώτατου μισθού για όσο διάστημα είναι κάποιος άνεργος» δηλώνουν, καλώντας για ακόμα μια φορά τους εργαζόμενους να συμπορευτούν με το Σωματείο «για να υπογραφεί μια σύγχρονη και αντιπροσωπευτική Συλλογική Σύμβαση που θα προσελκύσει περισσότερους εργαζόμενους στον κλάδο».
Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ
Ερ: Κυρία Μακρή, κύριε Καρανάσιο, κατ’ αρχάς πείτε μου, τι σημαίνει για τους εργαζόμενους, κύρια σε εποχικές επιχειρήσεις όπως ξενοδοχεία και εστίαση, η ψηφιακή κάρτα εργασίας;
Απ.: Δεν θα ήταν υπερβολή να πούμε ότι και η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι άλλο ένα εργαλείο στα χέρια της μεγαλοεργοδοσίας για να νομιμοποιηθεί το ξεχαρβάλωμα του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας.
Τα παραδείγματα που φέρει η ίδια η εγκύκλιος του υπουργείου είναι αρκετά για να καταλάβει κανείς ότι η εφαρμογή της είναι όπως βολεύει τις ανάγκες λειτουργίας της επιχείρησης. Όσον αφορά στον τουρισμό, είναι περιττό να περιγραφτεί για άλλη μια φορά ότι, η εντατικοποίηση της εργασίας σπάει - κυριολεκτικά όμως - κόκκαλα. Ποια, λοιπόν, ανύπαρκτα όρια θα ελέγξει το χτύπημα της κάρτας; Είναι αστείο κάποιος να πιστεύει ότι η κυβέρνηση που νομιμοποίησε το 13ωρο τώρα θα ελέγξει τον χρόνο απασχόλησης, μετά μάλιστα την απαξίωση των ελεγκτικών μηχανισμών.
Ερ: Οι εργοδότες εποχικών επιχειρήσεων ζητούν 6ήμερη εργασία, εάν, όπως σημειώνουν, το επιθυμεί ο εργαζόμενος. Διαφορετικά, δεν θα μπορούν να λειτουργήσουν. Για παράδειγμα, οι επιχειρήσεις εστίασης θα αναγκαστούν να κλείνουν μια ή δυο ημέρες την εβδομάδα. Πώς το σχολιάζετε;
Απ.: Έχουμε την άποψη πως διαφορετικά θα απαντούσε στο ερώτημα εργοδότης μεγάλης αλυσίδας και αλλιώς ιδιοκτήτης ενός μαγαζιού που πράγματι δυσκολεύεται με τα υπέρογκα βάρη που του έχουν φορτώσει κυβέρνηση και δήμος με φορολογία και τέλη μπορεί και να βάλει λουκέτο όπως εκατοντάδες μικρές επιχειρήσεις. Είναι αλήθεια ότι ο ανταγωνισμός της «ελεύθερης» δήθεν οικονομίας είναι σκληρός και αδυσώπητος. Άρα χρειάζεται να παρθούν συγκεκριμένα μέτρα στήριξης αυτών των ιδιοκτητών που σε πολλές περιπτώσεις για να τα βγάλουν πέρα απασχολούνται οι ίδιοι και οι οικογένειές τους σε αυτές.
Ερ: Υπάρχει η άποψη πως, με την ψηφιακή κάρτα εργασίας οι εργαζόμενοι χάνουν χρήματα, μιας και δεν μπορούν να δουλέψουν υπερωριακά, ούτε σε δεύτερη δουλειά, ούτε και τους μήνες του χειμώνα διότι θα τους κόψουν το επίδομα ανεργίας. Αποτέλεσμα, η «μαύρη» εργασία.
Απ.: Οι εργαζόμενοι χάνουν λεφτά γιατί τα μνημόνια που ψήφισαν ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ και άλλα κόμματα που τώρα υπάρχουν ή διαλύθηκαν είναι ακόμα σε εφαρμογή. Πάνω από 600 συνδικαλιστικές οργανώσεις όλης της χώρας κατέθεσαν πρόταση επαναφοράς της ελεύθερης διαπραγμάτευσης συλλογικών συμβάσεων και τους γύρισαν την πλάτη. Ο αλγόριθμος που ψήφισε η κυβέρνηση πρόσφατα για την αύξηση του κατώτατου μισθού είναι ο νέος επιστημονικοφανής τρόπος «κόφτη» στα γνωστά δημοσιονομικά όρια του κράτους που είναι γαλαντόμο για πολεμικές δαπάνες και απαλλαγές της εργοδοσίας, όπως η πρόσφατη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Στοιχεία και μετρήσεις δικά τους λένε πως ο μισθός βγαίνει μέχρι τις 15 του μήνα. Πώς θα ζήσει ο κόσμος; Όσο για το επίδομα, είναι έτσι και αλλιώς κομμένο. Μόνο ένας στους δέκα επιδοτείται για 3 μήνες. Τα πράγματα είναι απλά. Αν πράγματι θέλουν οι εργαζόμενοι να μην χάνουν χρήματα και να χτυπήσουν την μαύρη εργασία, δεν έχουν παρά να επαναφέρουν τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και την υποχρεωτικότητά τους όπως και την επιδότηση ανεργίας στο 80% του κατώτατου μισθού για όσο διάστημα είναι κάποιος άνεργος.
Ερ: Αν δεν κάνω λάθος, η φετινή τουριστική περίοδος θα είναι η τέταρτη που υπάρχει μεγάλη έλλειψη εργαζόμενων στις εποχικές επιχειρήσεις και όχι μόνο. Από την πλευρά της η εργοδοσία αναφέρει πως, παρά το ότι οι μισθοί έχουν ανέβει, εξακολουθούν να μην βρίσκουν προσωπικό. Ποια η θέση σας;
Απ.: Οι μισθοί όχι μόνο δεν ανέβηκαν αλλά μένουν καρφωμένοι στα επίπεδα του 2011 που το κόστος ζωής δεν ήταν το σημερινό. Μόνο η αύξηση στα καύσιμα και στα ενοίκια τρώει το 60% του μισθού. Όπως έχουμε ξαναπεί, οι μεγαλοξενοδόχοι χρησιμοποιούν αυτό το ψέμα για να ωφεληθούν από το σύγχρονο δουλεμπόριο που κανονίζει η κυβέρνηση με τις διάφορες συμφωνίες που υπογράφει με χώρες Ασίας ή Αφρικής. Δεν είδατε που «στήνουνε» και μέρες καριέρας στα hotspot;
Κάποιος έβγαλε αυτή τη δουλειά και πέρσι και τα προηγούμενα χρόνια. Και κάποιοι από αυτοί την δουλειά θησαυρίζουν.
Ερ: Με δεδομένο πως όντως υπάρχει πρόβλημα, ποια είναι η δική σας πρόταση;
Απ.: Επειδή, λοιπόν, το σύνθημα είναι επίκαιρο και αποκαλυπτικό θα το αναφέρω και εγώ «Τα κέρδη τους. Οι ζωές μας». Ξέρετε, χιλιάδες εργαζόμενοι στον τουρισμό - επισιτισμό δεινοπαθούν στη σεζόν. Η πλειοψηφία της Ομοσπονδίας Τουρισμού απόμακρη από τις προσδοκίες και τις ανάγκες των συναδέλφων στα ξενοδοχεία, υπέγραψε για άλλα δύο χρόνια μια σύμβαση που για το περιεχόμενό της δεν μας ρώτησε. Σίγουρα όμως είχε την γνώμη της εργοδοσίας που θα εκμεταλλευτεί το εργατικό δυναμικό 6ημερο και 7ημερο με αμοιβές ψίχουλα για τα επόμενα 2 χρόνια.
Όμως η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων που χιλιάδες από αυτούς, ίσως για πρώτη φορά, συντάραξε την χώρα στις 28 Φλεβάρη έχει την δύναμη να βάλει τα δικά της συμφέροντα μπροστά και να διεκδικήσει αξιοπρεπείς συνθήκες δουλειάς και αμοιβής. Εκεί είναι η αισιόδοξη λύση. Μαζικό, δυνατό σωματείο για να υπογραφεί μια σύγχρονη και αντιπροσωπευτική Συλλογική Σύμβαση που θα προσελκύσει περισσότερους εργαζόμενους στον κλάδο.
Ερ: Ο ΣΕΠΕ Κω, όπως δηλώνει στον «Σ» ο πρόεδρός του Γιώργος Σεγραίδος, θα επιδιώξει συνάντηση με το Εργατικό Κέντρο και το Επιμελητήριο προκειμένου να βρεθεί μια λύση. Θα ανταποκριθείτε;
Απ.: Δεν έχουμε αρνηθεί ποτέ την συζήτηση.
Ερ: Θα περιμένουμε, λοιπόν, το αποτέλεσμα εάν και εφόσον γίνει συζήτηση. Εν κατακλείδι, πώς εκτιμάτε ότι θα «κυλήσει» η νέα τουριστική περίοδος;
Απ.: Επειδή πολλοί μπορεί να ετοιμάζονται να σπάσουν και άλλα ρεκόρ, ωστόσο κάποιοι άλλοι να έχουν άλλα σχέδια, επικίνδυνα για την ειρήνη και τις ζωές μας οπότε όλα αυτά να πάνε στράφι και να συζητάμε για άλλα τότε, το σωματείο προετοιμάζεται να υποδεχθεί τη νέα περίοδο με μεγαλύτερη συσπείρωση σε αυτό για να εφαρμοστούν όλα τα μέτρα προστασίας των δικαιωμάτων των συναδέλφων και των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας σε κάθε χώρο δουλειάς.
ΠΗΓΗ: ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΣΤΑΘΜΟΣ ΣΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
